NEW WORK – CHANGE & KOMMUNIKATION

WER

Verschiedene Konzerne

WAS

New Work Einführung mit echtem Mindset Change

WIE

  1. Aufsetzen Change Architektur
  2. Kommunikations-Rollout
  3. Mitarbeiter Surveys
  4. Enabling & Begleitung von Change Agents
  5. Spielregel Workshops
  6. Integration von Unternehmenswerten
  7. Review & Lessons Learned 3-6 Monate nach Umzug

ERGEBNIS

New Work als Vehikel für bessere Zusammenarbeit etabliert