Einführung von New Work
Den Umzug in New Work & New Culture (Desk Sharing, Mobilarbeit, etc.) so gestalten, dass Zusammenarbeit reibungslos funktioniert.
New Leadership Mindset
Ein New Leadership Mindset verankern (Selbstorganisation, Ergebnisverantwortung, Rolle als Motivator & Coach).
Mitarbeiterbefragungen in Maßnahmen übersetzen
Teams in Selbstverantwortung bringen, indem konkrete Maßnahmen zur Verbesserung in Workshops erarbeitet werden.
Kreative Formate
New Work Toolbox, Spielregel- und Playbook-Workshops, Speed Dating, uvm.